Direito do Trabalho
Assédio moral no trabalho
Sofreu humilhações, perseguição ou tratamento abusivo no trabalho? O assédio moral pode gerar direito a reparação.
Ninguém precisa aceitar humilhação para trabalhar. O assédio moral — perseguição, gritos, exposição vexatória, metas usadas para constranger, isolamento — pode gerar direito a reparação por dano moral, além de poder caracterizar rescisão indireta.
O que costuma caracterizar
- Humilhações e xingamentos repetidos
- Perseguição e cobranças vexatórias em público
- Isolamento proposital ou retirada de funções
- Ameaças e pressão abusiva
- Adoecimento (ansiedade, depressão) ligado ao ambiente
Como provar
Testemunhas (colegas), mensagens de WhatsApp, e-mails, áudios e, quando houve adoecimento, atestados e laudos médicos.
Como podemos ajudar
A gente escuta a sua situação com cuidado e sigilo, ajuda a reunir as provas e explica os caminhos — inclusive a rescisão indireta, se for o caso. Primeira conversa gratuita e honorários por êxito.
Tratamos esse tema com sensibilidade. Você não está sozinho nisso.
Perguntas frequentes
O que é assédio moral no trabalho?
É a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva, durante a jornada — como perseguição, gritos, metas impossíveis usadas para humilhar, isolamento ou ameaças.
Xingamento uma vez é assédio?
O assédio moral geralmente envolve repetição e continuidade. Mas mesmo episódios isolados graves podem gerar dano moral. Cada caso é avaliado.
Como provo o assédio?
Testemunhas, mensagens de WhatsApp, e-mails, áudios e registros médicos (quando houve adoecimento) ajudam a demonstrar a situação.
Tirar minha dúvida no WhatsApp
Atendido por Maryon Portes — OAB/SC 50.864, com atuação dedicada à defesa do trabalhador.
Este conteúdo tem caráter exclusivamente informativo e não substitui orientação jurídica individualizada. Para análise do seu caso específico, agende uma consulta gratuita com a equipe da Maryon Portes Advocacia — OAB/SC 50.864.